拖欠勞動者工資如何維權？上海勞動糾紛律師為您解答

　　拖欠勞動者工資是一種常見的勞動糾紛，它嚴重影響著勞動者的生活和工作。在中國，勞動者的工資權益受到法律保護，如果用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有權采取相應的法律手段來維護自己的權益。本文上海勞動糾紛律師將從法律角度出發，探討如何維權。

　　一、什么是拖欠勞動者工資

　　拖欠勞動者工資是指用人單位未按照法律規定或者勞動合同約定，未按時足額支付勞動者工資的行為。具體來說，拖欠勞動者工資包括以下幾種情況：

　　用人單位未按照勞動合同約定的時間支付工資；

　　用人單位未按照法律規定或者勞動合同約定的標準支付工資；

　　用人單位未按照法律規定或者勞動合同約定的方式支付工資。二、如何維權

　　當勞動者發現用人單位存在拖欠工資的行為時，應該采取相應的法律手段來維護自己的權益。具體來說，勞動者可以從以下幾個方面入手：

　　協商解決拖欠工資的問題可以先嘗試通過協商解決。勞動者可以先與用人單位進行溝通協商，說明自己的情況和訴求，并要求用人單位及時支付拖欠的工資。如果用人單位同意解決，可以簽訂書面協議，明確支付時間和金額，并留存好相關證據。如果用人單位不同意協商，勞動者可以采取其他維權手段。

　　勞動仲裁勞動仲裁是一種常見的維權手段，它是指在勞動爭議發生后，雙方自愿向勞動爭議仲裁機構申請進行調解或仲裁的行為。勞動仲裁機構可以依法調解或仲裁勞動爭議，并做出具有法律效力的裁決。在處理拖欠工資的案件中，勞動者可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁應當在收到申請之日起60日內作出裁決。

　　提起訴訟如果用人單位不同意協商解決，或者仲裁裁決不能被執行，勞動者可以向人民法院提起訴訟。在起訴之前，勞動者應當準備好相關證據，包括但不限于勞動合同、工資支付憑證、銀行轉賬記錄等。如果法院判決用人單位支付工資，用人單位仍然拒不執行，勞動者可以向法院申請強制執行。

　　三、法律規定

　　我國相關法律對拖欠勞動者工資的行為進行了嚴格的規定，具體來說包括以下幾個方面：

　　勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當按照約定的時間和標準支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者有權要求支付拖欠的工資并支付相應的滯納金。

　　最高人民法院司法解釋2018年，最高人民法院發布了《最高人民法院關于適用中華人民共和國勞動合同法若干問題的解釋（四）》。其中第32條規定，用人單位拖欠勞動者工資，應當按照拖欠工資數額的百分之五十以上支付勞動者的賠償金。

　　最高人民法院司法解釋（二）2013年，最高人民法院發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》。其中第12條規定，用人單位不按時支付勞動者工資，勞動者可以要求支付逾期利息。

　　四、案例分析

　　案例一：

　　張某是某公司的員工，其與公司簽訂的勞動合同約定工資標準為每月5000元。然而，公司未按時足額支付張某的工資，拖欠時間長達6個月。張某多次向公司要求支付拖欠的工資，但公司始終不予配合。最終，張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會做出了裁決，要求公司支付拖欠的工資及逾期利息。公司不服仲裁裁決，但最終不得不按照仲裁裁決支付了工資和利息。

　　案例二：

　　李某是某公司的員工，其與公司簽訂的勞動合同約定工資標準為每月6000元。然而，公司未按時足額支付李某的工資，拖欠時間長達4個月。李某多次向公司要求支付拖欠的工資，但公司總是以種種理由推脫，直到李某離職后也未支付拖欠的工資。李某遂向法院提起訴訟，要求公司支付拖欠的工資及逾期利息。

　　法院審理后認為，李某與公司簽訂的勞動合同中約定了工資標準，公司未按照約定支付工資，構成違約。法院判決公司支付拖欠的工資及逾期利息，并責令公司改正違約行為。

　　五、維權建議

　　如果勞動者發現用人單位拖欠工資，可以采取以下措施維權：

　　與用人單位協商解決，如有需要可請教勞動監察部門等第三方協調處理。

　　如果協商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　如仲裁裁決不能被執行，可以向人民法院提起訴訟。

　　在維權過程中，要妥善保存相關證據，如勞動合同、工資支付憑證、銀行轉賬記錄等。

　　如果用人單位拒不履行法律裁定或仲裁裁決，勞動者可以向法院申請強制執行。

　　對于工資拖欠問題，勞動者也可以在法定期限內向當地勞動監察部門進行舉報或投訴。綜上所述，上海勞動糾紛律師提醒大家，勞動者是用人單位的弱勢群體，但是法律保護了勞動者的合法權益，勞動者應當保持警惕，及時維權。同時，用人單位也應該遵守法律規定，按時足額支付勞動者的工資，不得侵犯勞動者的合法權益。