上海勞動糾紛律師來講講大學生實習期間發生勞動糾紛怎么辦

　　近年來，由于實習期間的工作內容多樣性、工作強度較高等原因，一些實習生在實習期間可能會遇到一些勞動糾紛。本文上海勞動糾紛律師將以楊浦區大學生實習期間發生的勞動糾紛為例，介紹實習生如何維護自己的合法權益。

　　一、案例分析

　　楊浦區某公司在實習生實習期滿后，沒有為其簽訂正式勞動合同，導致實習生無法獲得合法的社保和福利待遇，也不能享受正常的工資待遇。實習生因此向公司提出了解決方案，但公司并未采取任何積極的措施，這導致了實習生的不滿和抵制，最終導致了一場勞動糾紛的產生。

　　二、法律分析

　　實習生在實習期間的權益受到了勞動法的保護，而《中華人民共和國勞動合同法》中規定，企業應當在與勞動者建立勞動關系時訂立書面勞動合同，并在勞動者入職前 30 日內向勞動者簽發勞動合同。實習期間，實習生是以學習為主，輔以工作，但實習生的工作時間、工作內容、工作條件、工作報酬等，應當符合國家有關規定，不得低于同等勞動的最低工資標準。同時，如果企業想要延長實習期，應該經過實習生同意，并且實習期的延長不得超過規定的期限。

　　根據以上規定，楊浦區某公司的行為違反了勞動合同法的規定。公司沒有為實習生簽訂正式的勞動合同，導致實習生無法享受到相應的工資、社保、福利等合法權益。因此，實習生有權利要求公司簽訂正式的勞動合同，并享受到相應的待遇。

　　三、應對措施

　　如果實習生發現自己的合法權益受到了侵害，應該及時采取相應的措施來維護自己的權益。具體而言，可以采取以下措施：

　　1、與企業溝通。如果實習生發現自己的權益受到侵害，可以首先與企業溝通，并要求企業給出相應的解決方案。如果企業能夠積極解決問題，那么勞動糾紛就可以得到化解。

　　2、尋求法律援助。如果企業不愿意解決問題，或者實習生認為自己的合法權益受到了嚴重侵害，可以尋求法律援助?？梢赃x擇咨詢律師或者向勞動爭議仲裁機構提起申訴，維護自己的權益。

　　3、維權。實習生也可以選擇維權，采取相應的法律措施來保護自己的合法權益?？梢酝ㄟ^訴訟等方式來維權，獲得相應的賠償。

　　四、案例啟示

　　實習期間的勞動糾紛，是實習生們需要高度關注的問題。在實習期間，實習生應當了解自己的權益和義務，積極主動地與企業溝通，維護自己的合法權益。如果實習生發現自己的合法權益受到了侵害，應該及時采取相應的措施來維護自己的權益。同時，企業也應該切實履行勞動法律規定，保護實習生的合法權益，促進實習生的健康成長和發展。

　　五、法律建議

　　1、企業應當為實習生簽訂正式的勞動合同，保障實習生的權益和福利。

　　2、企業應當按照國家規定，合理安排實習生的工作時間、工作內容、工作條件、工作報酬等。

　　3、實習生應當了解自己的權益和義務，積極主動地與企業溝通，維護自己的合法權益。

　　4、如果實習生的合法權益受到侵害，可以采取相應的措施，維護自己的權益。

　　六、相關法律條文

　　1、《中華人民共和國勞動合同法》第六條、第十六條、第三十六條、第三十九條、第四十二條、第四十四條等。

　　2、《中華人民共和國勞動法》第十四條、第十五條等。

　　3、《中華人民共和國實習勞動規定》。

　　七、結論

　　實習期間的勞動糾紛是一種常見的勞動爭議類型，需要各方高度重視。企業應該嚴格履行勞動法律規定，保護實習生的合法權益。實習生應該了解自己的權益和義務，積極主動地與企業溝通，維護自己的合法權益。如果實習生發現自己的合法權益受到侵害，應該及時采取相應的措施，維護自己的權益。同時，我們也應該加強對勞動法律法規的學習和了解，更好地保護自己的權益。

　　上海勞動糾紛律師提醒大家，在實習期間，實習生和企業之間可能會出現各種各樣的勞動糾紛，例如薪資問題、工作安排問題、保障問題等。這些問題的產生往往是由于雙方對于勞動法律法規的不熟悉和溝通不暢所導致的。因此，實習生應該加強對于勞動法律法規的學習和了解，同時積極與企業溝通，維護自己的合法權益。