上海勞動仲裁律師來講講勞動仲裁糾紛案件調解失敗怎么辦

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要方式，而在勞動仲裁過程中，調解是一種常見的解決爭議的方式。然而，有時候調解并不能達成雙方的共識，勞動仲裁也會因此陷入僵局。本文上海勞動仲裁律師將就青浦區勞動仲裁糾紛調解失敗的情況，介紹法律途徑及具體操作流程。

　　一、調解失敗的原因

　　調解失敗的原因可能是多方面的，比如爭議事項的本質、當事人的態度等。有時候雙方的爭議問題涉及到法律的解釋或適用，或是因為當事人態度不合，或是存在其他一些法律難點，都可能導致調解無法達成協議。在調解過程中，如果雙方均不能妥協，也可以直接申請仲裁，由仲裁委員會進行裁決。

　　二、法律途徑

　　申請再次調解調解失敗后，可以嘗試再次申請調解。再次調解的前提是當事人自愿、平等、自主、誠信地協商解決爭議，調解委員會也需要具有調解權利。調解委員會在再次調解的過程中，可以引入專業技術人員進行調解，以期望在更專業的領域下達成更好的協議。

　　提起訴訟如果調解失敗，當事人可以考慮直接提起訴訟。這是一種較為直接的方式，但需要注意的是，提起訴訟需要繳納一定的訴訟費用，并且可能需要等待較長時間的審理周期。在此期間，當事人也可能會面臨一些法律風險。

　　提起仲裁當事人可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由仲裁委員會進行仲裁裁決。仲裁委員會在審理過程中，需要考慮雙方當事人提交的證據和法律適用情況，最終做出裁決。與訴訟相比，仲裁的審理周期較短，但是需要注意的是，仲裁裁決是終局性的，即雙方必須接受裁決結果，無法上訴。

　　三、具體操作流程

　　以下是一個青浦區勞動仲裁糾紛案件調解失敗的具體操作流程。

　　當事人可以向勞動仲裁委員會提交書面申請，說明調解失敗的原因和具體事實情況，并附上相關證據材料。勞動仲裁委員會在收到申請后，會對雙方的申請進行審核，并進行立案。受理期限一般不超過5個工作日。仲裁庭組建在立案后，勞動仲裁委員會將組建仲裁庭，確定仲裁員和助理仲裁員，以及仲裁秘書等人員。組建仲裁庭的時間一般不超過10個工作日。

　　證據交換雙方當事人在仲裁庭組建后，需要在規定期限內向仲裁庭提交證據，并通知對方當事人。證據可以是書面材料、口供、物證等，需要具備證明力。如果一方當事人無法出具證據，可以在規定期限內向仲裁庭提出證明無法取得證據的理由。

　　開庭審理在證據交換期限截止后，仲裁庭會在規定時間內召開庭審，聽取雙方當事人的陳述和答辯，對證據進行審查，并進行調查。庭審過程中，仲裁庭也可以要求雙方當事人提供補充證據或補充證言。

　　仲裁裁決在庭審結束后，仲裁庭會在規定期限內作出仲裁裁決，并發給雙方當事人。仲裁裁決是終局性的，雙方必須接受裁決結果。如果雙方對仲裁裁決有異議，可以在規定期限內向人民法院提起訴訟或請求撤銷。

　　四、案例分析

　　以下是一個案例，旨在幫助更好地理解勞動仲裁糾紛調解失敗的情況下應該如何處理。

　　某公司的員工小李因為工資問題向青浦區勞動仲裁委員會提起了仲裁申請，經過幾次調解均未達成協議。小李因此向勞動仲裁委員會申請再次調解，但是又無法達成協議。在這種情況下，小李應該如何處理？

　　針對此種情況，小李可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由仲裁委員會組建仲裁庭，并進行仲裁裁決。在申請仲裁時，小李需要向勞動仲裁委員會提交書面申請，說明調解失敗的原因和具體事實情況，并附上相關證據材料。仲裁庭將依據雙方提供的證據和事實情況進行審理，并最終做出仲裁裁決。

　　在本案中，小李應該提供與工資有關的證據材料，如勞動合同、工資支付記錄、工資條等，并詳細說明公司未按照勞動合同約定支付工資的事實。同時，小李還需要詳細闡述調解失敗的原因，并提供證據支持。

　　仲裁庭將根據雙方提供的證據和事實情況，做出公正的仲裁裁決。如果公司拒絕履行仲裁裁決，小李可以向人民法院申請強制執行。

　　五、結論

　　勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種有效方式，可以快速、便捷地解決爭議。在調解失敗的情況下，雙方當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，由仲裁庭進行公正的審理，并做出仲裁裁決。仲裁裁決是終局性的，雙方必須接受裁決結果。如果一方當事人拒絕履行仲裁裁決，可以向人民法院申請強制執行。

　　上海勞動仲裁律師提醒大家，在勞動仲裁糾紛中，雙方當事人應該保持冷靜，尊重仲裁庭的決定，并積極配合仲裁程序的開展。同時，當事人應該充分準備證據材料，確保其具有證明力，并在規定期限內提交仲裁申請、提交證據等。只有這樣，才能有效維護自身權益，達到公正、合法的解決爭議的目的。