某公司是一家專業的物業管理公司，主要提供物業管理服務。該公司的職工李某因為長期加班、遲到早退等問題，被公司開除。李某認為公司沒有合理解除勞動合同，要求公司重新雇用他并支付經濟補償金，但公司拒絕了他的要求。上海勞動糾紛律師就來為您講講有關的情況是怎樣的。
一、分析
1、加班費問題
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，勞動者因工作需要在規定工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當按照下列標準支付加班費：
?。ㄒ唬┭娱L工作時間不超過每日工作時間百分之五十的，支付加班工資的工資報酬不低于工資的百分之一百五十；
?。ǘ┭娱L工作時間超過每日工作時間百分之五十的，支付加班工資的工資報酬不低于工資的百分之一百八十。
李某表示自己長期加班，但公司沒有支付加班費。因此，可以認定公司存在違法行為，應當支付李某相應的加班費。
2、遲到早退問題
根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定，勞動者遲到、早退的時間，用人單位可以扣除其工資報酬，但扣除的數額不得超過勞動者當日工資報酬的百分之二。如果勞動者在一個月內累計遲到、早退超過三次的，用人單位可以視情節予以扣除相應的工資報酬。
李某被公司開除的主要原因之一是遲到早退。根據以上法律規定，公司可以扣除李某相應的工資報酬，但扣除的數額不得超過勞動者當日工資報酬的百分之二，且一個月內累計扣除不得超過三次。因此，公司的行為是合法的。
3、解除勞動合同問題
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規章制度的；
?。ㄈ﹦趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。ㄋ模﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。
李某被公司開除的主要原因是長期加班、遲到早退等問題。這些問題不屬于嚴重違反公司規章制度、嚴重失職或營私舞弊等情形。因此，公司解除勞動合同的理由不成立，應當承擔違法解除勞動合同的責任，并支付李某相應的經濟補償金。
二、維護職工合法權益
從上述案例中，我們可以得出以下結論：
1、用人單位應當按照法律規定支付加班費，如果未支付，勞動者有權要求支付。
2、用人單位可以扣除勞動者的工資報酬，但扣除的數額不得超過勞動者當日工資報酬的百分之二，且一個月內累計扣除不得超過三次。
3、用人單位解除勞動合同必須符合法律規定，否則將承擔違法解除勞動合同的責任。
為了維護職工合法權益，我們可以從以下幾個方面入手：
1、加強勞動法律知識的普及。讓勞動者了解自己的權益，遇到問題能夠及時尋求幫助。
2、加強用人單位的法律意識。讓用人單位了解勞動法律的規定，依法依規管理勞動者。
3、加強勞動監管力度。對違反勞動法律規定的用人單位進行嚴格的懲罰和處罰，保護勞動者的合法權益。
三、結論
在本案中，李某的合法權益受到了侵害。我們應當通過加強法律知識普及、用人單位法律意識的加強以及勞動監管力度的加強等措施，維護職工的合法權益。同時，在解決勞動糾紛問題時，必須依照法律規定進行處理，切勿違反法律規定。
維護職工合法權益是勞動法的一項重要宗旨。在勞動糾紛中，我們應當依法維護職工的合法權益，同時也要加強用人單位的法律意識和法律教育，促進和諧勞動關系的建立。通過共同努力，實現勞動者和用人單位的互利共贏，為構建和諧社會做出積極貢獻。
最后，上海勞動糾紛律師提醒廣大勞動者，要時刻維護自己的合法權益，如果遇到用人單位侵犯自己的權益，應當及時向相關勞動監管部門投訴舉報，也可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。
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